第十五章

王总说：“没什么，下周我让万嘉的招商主管发一份正式的声明函给M公司，把我们的态度说清楚。”

挂了电话之后，我给赵丽发了一条消息：

【王总说下周会发正式声明函给公司，表明万嘉的态度。】

赵丽的回复很快：【我明天一早就跟高管同步这个消息。】

财务审计报告在一个周五的下午正式落地。

厚达四十多页的报告，摆在老板的办公桌上，像一块沉甸甸的石头。

赵丽把报告的核心结论在全员大会上宣读：

“经审计核查，销售部原主管曹磊在任职期间，通过虚报差旅费、招待费等方式，累计侵占公司资金七十万四千元。”

“同时，曹磊指使员工吴皓伪造酒店付款截图，对同事陈彩玲进行恶意诽谤。”

“在调查期间，曹磊还擅自泄露万嘉项目核心报价给竞争对手。”

会议室里鸦雀无声。

“鉴于以上事实，董事会作出如下处理决定——”

赵丽的声音清晰而有力的将处理传达出去。吴皓曹磊离职，我升为组长。

我坐在台下，听着这些话，心里没有太多激动。

因为这一切，本该如此。

通告在当天下午就发出去了。

全公司抄送，全部合作客户同步接收。

【经调查核实，陈彩玲在万嘉项目跟进过程中表现优秀，其拿下百万订单完全基于个人专业能力和辛勤付出。】

【此前针对陈彩玲的不实言论系曹磊、吴皓恶意伪造、散布的诽谤信息，现正式予以澄清。】

通告发出去之后不到一个小时，公司的千人大群就炸了。

“原来是这样，之前真的误会彩玲了。”

“曹磊和吴皓也太恶心了吧，都老员工了居然干出这种事。”

“支持彩玲！这种人就该被开除。”

同城行业群里的风向也变了：

【原来是曹磊和吴皓造谣啊，难怪那段音频听起来怪怪的。】

【陈彩玲能扛住这种构陷还能翻身，确实厉害。】

【M公司这个通告够硬气的，算是给员工撑腰了。】

而我之前提交给网警平台的报案材料，也有了进展。

警方联系我做了笔录，告知我案件已经受理，后续会根据调查结果决定是否立案。

风波平息之后，公司在赵丽的牵头下，落地了一条新的制度——

【职场恶意造谣投诉通道。】

这是一个专门针对职场内部恶意中伤、造谣诽谤的投诉和保护机制，重点保护容易受到伤害的女性员工。

赵丽在全员邮件里写了一段话：

【每一位认真工作的员工，都值得被尊重和保护。任何形式的恶意造谣和构陷，都是对职场公平的伤害。】

【公司将零容忍此类行为，并为受到伤害的员工提供必要的支持和保护。】

林菲菲看到这封邮件的时候，悄悄给我发了一条消息：

【彩玲姐，谢谢你。如果不是你这次硬扛下来，这个通道可能永远都不会有。】

我笑了笑：

【这是我们一起扛下来的。】

通告发出去的第三天，老板把我叫到了办公室。

“彩玲，我有个方案打算给你做。”

他推过来一份项目资料。

我拿起来一看是启明商超。

启明商超是本地连锁超市的龙头，规模比万嘉大两倍不止。这个项目之前已经换了两任销售，全军覆没。

“这个项目之前是公司里的老大难。”老板说：“你要是能做下来，年底的销售副总位置就是你的。”

我知道这是个挑战，但我不在乎，我能成功第一次就能成功第二次。

我抬头看着老板。

“我接，但我有个条件——对接启明商超期间，我不接受任何部门内部的干扰，包括人员调配和资源支持，我自己来安排。”

老板看了我几秒，点头：“可以。”