热度一直不减的短篇言情小说《总裁老婆发我五块年终奖，我带三亿专利自立门户》，书中代表人物有陆辰顾念韩子墨，讲述一段缠绵悱恻的爱情故事。是知名大大“陆辰顾念韩子墨”的热销作品之一，纯净无广告版阅读体验极佳，主要讲述的是：“你把这话转告给顾总。我组里的三个人，名单上撤掉。XR-7项目继续由我主导。否则——”“否则什么？”……

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“这就是你的命脉。”林奕说。“守住它。在你签任何新文件之前，不要跟对方有任何书面承诺。”

“明白。”

“陆辰。”

“嗯？”

“你那个老婆——到底是谁？能让律师写出这种条款的人，不一般。”

“改天告诉你。”

“行。这两天我帮你做个完整的法律方案。保重。”

挂了电话。

我把手机放在桌上，看着那份四十六页的协议。

三年了。

够了。

第二天早上到公司，刚过前台，就看到研发部门口围了一圈人。

走近了才听见声音。

“……编制优化是董事会的决定，不是我个人的意思。这份名单已经报了人事备案，下周一正式通知到个人。”

是韩子墨的声音。

他站在研发部的入口处，手里拿着一份文件，对面是研发部总监老何。老何脸色铁青。

“韩助理，这份名单我作为部门负责人根本没见过。你直接把人裁了，不过我这边？”

“何总监，这个方案是顾总审批的。你有异议可以跟顾总谈。”

老何脸色更难看了。

我走过去，人群自动让出一条路。

韩子墨看见我，笑了。

“陆哥来了。正好。”

他从那份文件里抽出一页，递给我。

“这是研发部的编制优化方案。你组里的三个人，在名单上。”

我接过来看了一眼。

我组里的三个人。刘涛、张薇、小赵。

刘涛是跟我做了两年的老搭档，核心模块的主力开发。张薇是算法工程师，上一轮流片修正方案就是她提的。小赵是实习生转正不到半年，但手快脑子灵。

这三个人全裁掉，我的组等于散了。

“裁人的标准是什么？”

我问。

韩子墨表情不变。

“绩效排名。你组整体绩效在部门垫底，按比例优化。”

“我组绩效垫底是因为XR-7项目被算成了失败项目。但芯片已经流片成功了，下个月就能量产。”

“目前的评估是按照截止日期算的。截止到去年底，你组的项目处于延期状态。”

老何在旁边插了一句。

“韩助理，这个标准谁定的？我作为总监怎么不知道？”

“何总监，标准是人事部和总裁办联合制定的，上周三的邮件已经抄送了你。你没看到的话，我让人再发一次。”

老何张了张嘴，没说出话来。

韩子墨又转向我。

“陆哥，人事会跟你们一谈话。你作为组长，配合一下就行。”

他收起文件，冲周围的人点了点头。

“大家该工作就工作，别影响效率。”

然后转身走了。

步伐轻快。像刚办完一件小事。

人群散了之后，老何拉着我走进他的办公室，关上门。

“陆辰，你知道这是怎么回事吧？”

我知道。

裁我的人，散我的组，让我变成光杆副总监。