许柠看得到他是否有空，却看不到具体内容。

她挑的时间很准。

罗楠低声骂了一句：“我还真以为她新人适应慢。”

“新人会笨。”我看着屏幕，“笨得这么有方向，也挺费脑子。”

罗楠抬头看我：“姜总，这个要现在提交流程调查吗？”

我想了想。

许柠目前的行为可以构成工作沟通不规范、越级频繁、影响效率，但还不到正式调查的程度。

至少，还需要一个她无法用“新人不懂”遮过去的场面。

我让罗楠先把表格留档，暂时不要扩大。

“另外，她茶水间那些话，你听见就行，不用急着纠正。”

罗楠一脸憋屈：“可她这不就是把你往恶人位置上推吗？”

我看了她一眼。

“恶人位置坐得稳，也挺方便。”

罗楠被我噎了一下，最后笑出来：“怪不得周总放心。”

“他放不放心不重要。”我起身，“重要的是许柠会觉得我忍了。”

从罗楠办公室出来，茶水间的人已经散了。

许柠坐在休息区的沙发上，眼睛红红的，手里捧着一杯热水。

她看见我，立刻站起来。

这次她没有喊姐姐，改了称呼。

“姜总。”

我停下脚步。

她咬了咬唇：“我刚才情绪不好，如果说了什么让你不舒服的话，我道歉。”

这句话说得漂亮。

既承认“情绪不好”，又不承认说过什么具体内容。

我点头：“收到。”

许柠没想到我就这么两个字，表情微僵。

她补了一句：“我真的很珍惜这份工作，也很尊重周总。可能我表达方式不成熟，才让你有压力。”

我看着她手里的水杯。

杯身上印着公司年会纪念图案，是周砚去年主持新业务线成立时发的。

许柠的拇指正好压在周砚签名的地方。

我笑了笑：“许柠，你应该把这番话发给HR。”

“什么？”

“表达方式不成熟，工作边界不清晰，情绪影响沟通效率。”我看着她，“这些都适合进培训记录。”

许柠的脸色变了。

我没有再停留，转身回合规部。

当天晚上，周砚从外地回来，直接来我办公室接我。

他进门时，我正在看罗楠发来的表格。

他把外套搭在椅背上，低头扫了一眼：“查到了？”

“初步。”

我把电脑转给他看。

周砚站在我身后，一条一条往下读，脸色逐渐沉下去。

看到“办公室绿植是否换水”那条，他明显停顿了一秒。

我抬头看他：“周总，植物的心理安全也归你管？”

他伸手按了按眉心：“我当时让她找保洁。”

“你还回她了。”

“嗯。”他垂眼看我，“以后不会。”

我本来想再刺他两句，看见他眼底的疲惫，又把话咽了回去。

周砚这段时间在忙一个招标项目，竞品咬得很紧，客户那边一天一个新要求。他白天应付外部压力，晚上还要处理许柠这种低效消耗，确实烦人。

我把表格关掉：“别看了，先吃饭。”

他站着没动。

“知予。”

我抬头。

“这件事，我不想让你一直挡在前面。”

“谁挡了？”我把包拿起来，“我只是讨厌有人把职场规则当暧昧工具。她今天撬的是你，明天也能撬别人的权限。”

周砚看着我，忽然伸手把我拉近。