第四条写着，如远川因我的行为获得任何项目，集团有权向我追偿。

我翻到最后一页。

赔偿金额没有固定上限。

律师语气冷淡。

“只要签字，集团可以不追究你过去的资料转移问题。”

“如果不签呢？”

“那就只能走法律程序。”

“你们认为我转移了资料？”

“集团发现多个重点客户在你离职后，主动接触远川。”

“这足以说明问题。”

我抬头看他。

“客户接触竞争公司，和我转移资料之间，有直接证据吗？”

律师没有回答。

我转向周程。

“周总监，你也认为这份协议可以代表集团的正式立场？”

周程翻了一下手里的材料。

“我只能说，这是董事长办公室要求法务部准备的文件。”

“你没有审核过？”

“审核过。”

“那你应该知道，第二条和我昨天提交的交接记录存在冲突。”

周程沉默片刻。

我从包里拿出一个文件夹。

“这是我昨晚整理的证据。”

“第一份，是集团公共邮箱的上传记录。”

“第二份，是附件下载日志。”

“第三份，是客户主动联系远川的时间证明。”

“第四份，是我和沈砚的全部沟通记录。”

我把文件一份份摆开。

“从我把资料上传到集团邮箱开始，到宏远集团发来转签意向，中间只有不到十个小时。”

“但远川第一次联系宏远的时间，是在两个月前。”

那名律师猛地抬头。

“你怎么证明？”

“邮件服务器的时间戳。”

我将打印件推过去。

“远川在两个月前发出的公开行业邀请，收件人包括宏远采购部和其他六家企业。”

“邮件内容没有任何集团内部资料。”

“沈砚昨天也已经把完整往来记录交给了律师。”

周程翻看资料，脸色逐渐严肃。

“这些可以说明远川早就在接触宏远。”

“也可以说明我没有向远川转交资料。”

我指着补充协议。

“所以这份文件里的第二条，是不实指控。”

“如果我签了，等于承认一件没有发生过的事。”

律师合上文件。

“贺女士，我们只是希望双方和平解决。”

“和平解决不是让我签一份自认违法的协议。”

“集团已经给过你机会。”

“把年薪从一百三十二万降到二十六万四千，也叫机会？”

会议室里安静下来。

我看向周程。

“另外，集团通知我明天起不用到岗。”

“这算不算公司单方面停止履行劳动关系？”

周程点开电脑。

“人事部发的是停工待岗通知。”

“待岗期间工资按什么标准发放？”

“按照集团内部规定。”

“请把规定给我。”

周程没有立刻回答。

我继续说：“如果没有书面规定，就应该按照劳动合同和实际情况处理。”

“我不接受任何口头解释。”

那名律师皱眉。

“你这样做，对自己没有好处。”

“我已经决定离开，最坏的结果也是按照程序走。”

“但对集团来说，未结奖金、竞业补偿和违法调岗的风险，会一起进入仲裁材料。”

周程抬头看我。

“你准备申请仲裁？”

“如果集团拒绝按照合同结算，我会申请。”

“你就不怕影响自己在行业里的口碑？”

“我从没靠忍气吞声建立口碑。”

这时，会议室的门被推开。

宋嘉言走了进来。

她手里拿着一份新的通知。

“董事长让你立即签署离职确认。”

“离职日期写今天。”

我没有接。

“我的通知期还没有结束。”

“董事长说，公司不再需要你继续交接。”

“那请按照非过失解除处理。”